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Por Raphael Batista

As mudanças no Mercado de Trabalho ocorrem de maneira acelerada. E isso também influenciou diretamente nos moldes de recrutamento e seleção de candidatos a vagas de trabalho. Gostaria de citar algumas mudanças significativas que tornaram a busca pela recolocação profissional mais prática, porém mais exigente para com o nível de conhecimento dos profissionais recrutados.

1.       O TEMPO DE DURAÇÃO EM UM EMPREGO: Há não muito tempo dava-se valor ao profissional estável, que permanecia em um emprego por décadas. Esse era considerável m bom profissional. Hoje, porem, embora um funcionário que mude de emprego várias vezes durante o ano ainda seja inaceitável, a visão das grandes empresas é a busca do profissional empreendedor, alguém que tem visão de crescimento e não se acomoda por anos na mesma função. As empresas hoje analisam um período aceitável entre 2 a 3 anos em uma mesma função. Quando o profissional ultrapassa esse tempo na mesma função, ele é visto como um perfil acomodado, sem desejo de crescimento.

2.       A PRETENSÃO SALARIAL: Houve um tempo em que declarar numa entrevista de emprego quanto gostaria de ganhar era uma falta grave. Esse pensamento hoje deu lugar a auto valorização do profissional. Ou seja, profissional barato é ruim ou inexperiente, profissional bom sabe seu valor e não aceita qualquer quantia pelos seus serviços. É claro que, se o candidato é inexperiente não terá muitas exigências, mas esse período  é passageiro, e a sua competência é que trará valor ao seu trabalho.

3.       A EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Um eterno empasse sempre foi o fato das empresas só contratarem que tinha experiência na função. Então o profissional não consegua emprego porque não tinha experiência, e não conseguia experiência porque não conseguia o emprego. Esse pensamento, em milhares de empresas, tem dado lugar aos treinamentos internos. Pois era percebido que, profissionais com experiências em outra empresa tem dificuldades com normas divergentes das em que ele já trabalhou. São os popularmente chamados  “vícios profissionais”. Para evitar tias desgastes, as empresas hoje tem grande interesse em pessoas em busca de seu primeiro emprego, pois podem oferecer a ao seu colaborador todo o treinamento para que ele atue sempre de acordo com as visões de trabalho da empresa. É claro que, um currículo em branco não é recomendado, as empresas procuram quem possui cursos profissionalizantes que dão uma noção mínima a função a ser pretendida.

4.       A ENTREGA DOS CURRICULOS: Há alguns anos era comum ver pessoas andando pelos centros comerciais e portas de indústria munidos com pastas de plástico para arquivos de papel A4  lotadas de currículos impressos, as chamadas “pastinhas de desempregado”.  Graças a tecnologia da informação, hoje existem as agencias de emprego, que trabalham com currículos virtuais, e grande parte dos processos seletivos são feitos através de formulários de e-mail e vídeo conferencias. Hoje não se entrega currículo físico na porta de uma grande empresa. Pois todas elas possuem em seus Sites um link com os dizeres “TRABALHE CONOSCO”. Quase sempre há formulários internos com perguntes pessoais e profissionais com objetivo de avaliação de perfil. As empresas hoje fazem apenas as entrevistas finais, pois as agencias de RH fazem a filtragem de perfil e encaminham somente os pré-qualificados.

Agora, trazendo para a maneira de trabalho do Carteira Assinada RH, há um trabalho diferenciado em relação aos principais serviços de consultoria de RH. Nos site de empregos o candidato cadastra seu currículo e sempre precisa estar atento as vagas em aberto, se candidatando a cada vaga que pretende concorrer. Com o sistema de Consultoria do Carteira Assinada RH, o candidato cadastra seu currículo, e é encaminhado automaticamente a todas as vagas disponíveis dentro do perfil. Não necessitando ficar o dia todo esperando as vagas aparecerem. Pois após cada indicação, o candidato recebe um e-mail revelando a que vaga está concorrendo e qual empresa esta contratando. 

Nós estamos caminhando junto com as tendências do mercado de trabalho e você pode caminhar conosco, pois nossa consultoria completa ainda ajuda você enriquecendo seu conhecimento através dos cursos profissionalizantes inseridos no pacote de consultoria.

Acompanhe essa evolução tecnológica conosco, queremos  tornar possível a recolocação profissional em um prazo mais curto. Dando ao profissional a oportunidade de participar de vários processos seletivos até mesmo podendo escolher o que melhor lhe atende pessoalmente.